近年来，广州市直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“排头兵、领头羊、火车头”标高追求，紧盯广州高质量发展目标任务，全面优化市基层评议机关作风工作（以下简称“基评”），坚持以下看上、以评促改，推动市直机关持续转作风树新风提效能。

坚持目标导向，优化评议模式

围绕服务保障高质量发展目标，系统总结37年来市基评工作经验，巩固拓展主题教育成果，实施“优化基评20条措施”。

重塑评议结构。横向构建政治机关建设、作风建设、推动高质量发展成效、以评促改成效“三评一改”模式；纵向采用“评议项+作风指标+意见收集”的方式，引导评议人深入评价市直机关作风。

丰富评议主体。首次邀请重点产业链企业、重点项目企业等参与评议。细化新增的评议人与被评议单位、评议内容的适配工作，持续提升评议工作的精准性。

创新评议规则。组织“两代表一委员”、街镇、百家商会千家民企等9大类评议人以无记名和自愿为原则开展评议；原原本本汇总评议人的满意度、不满意原因和意见建议；按照评议人的知情性、代表性，把满意度折算为评议分数实施差异化赋权。近一年，组织发动22343名个人、5839家单位参加评议，产生有效样本31.39万份。

直面作风问题，精准靶向评议

聚焦回应党中央的关注、人民群众的关切，紧盯作风问题新动向，以可感可及为原则开展靶向评议。

聚焦作风直观评。预设“不作为、慢作为、乱作为”“推诿塞责”等不良现象，用于追问评议人对各项一级指标不满意或不太满意的原因。

注重成效跟进评。首次亮出市直单位725项重点工作，让被评议单位晒出服务中心、服务企业、服务农村、服务基层、服务群众的具体实践，让评议人根据重点工作评作风。突出问题跟踪评。预设跟踪评议内容，以5年或3年为周期，对21项重点指标及突出不良现象开展跟踪评议，为动态分析作风建设趋势提供数据支撑。

整改成效回头评。首次设置以评促改成效的专项评议。对各被评议单位近一年推动作风问题进行整改，对提升工作效率、服务水平、办事效能的成效开展满意度评议，重点评议“落实首问首办不够到位”“实际行动欠缺”等不良现象。

强化结果运用，实施闭环管理

秉持服务评议人、服务被评议单位的理念，在“评得更准”的基础上，持续推动“议得更深”“改得更实”“回应更畅”。

一是深化问题分析研判。工委每年综合分析研判基评作风满意度较高和较低的方面，形成评议指标满意度清单、评议人集中反映问题清单、评议人意见建议清单。向各被评议单位反馈基评“全数据”结果，指导各被评议单位对照市直机关总体评议情况、对照往年评议结果，结合自身实际，开展“一对象一分析”，进一步查摆问题，分析原因，列账整改。

二是强化作风整治合力。将基评问题整改与巡视巡察、党纪学习教育、整治形式主义为基层减负、广州市“干部作风大转变、营商环境大提升”专项行动等工作联动整改。过去一年，各被评议单位自查问题753个，制定实施整改措施1914条，有力地推动了作风改进。

三是畅通多元化结果运用。基评工作定期报告市委，与市绩效考核挂钩。整改落实情况列入市直机关党建督查帮带内容、纳入市直机关党组织书记党建述职评议考核、通过《作风建设在路上》视频访谈节目公开整改成效，并及时向分管市领导、工委报告，接受派驻纪检监察组的监督。

四是强化第一时间响应机制。近一年，各被评议单位对评议期间收集的近百项实名诉求，做到第一时间研究、第一时间响应，在20个工作日内予以回应，并对回应情况逐一开展满意度回访。各单位坚持立行立改、阳光整改，整改情况采用逐一反馈、调研座谈、公示宣传等适当方式向社会公众公开、向评议人反馈。